Wtedy obowiązkiem pracodawcy jest przeprowadzenie szkolenia z zasad BHP. Pracownik jest zobowiązany do uczestnictwa w szkoleniach, ale musi ono odbywać się w czasie jego pracy. Pracodawca musi też zapewnić pracownikom szkolenia okresowe BHP. T muszą zostać przeprowadzone w ściśle określonym czasie od momentu rozpoczęcia pracy na Instruktaż stanowiskowy – co to za szkolenie? Jak długo trwa? Jaki ma przebieg? Kto może je przeprowadzać? Zapraszam do lektury. Wstęp Zapraszam do drugiej części artykułu o szkoleniu wstępnym w dziedzinie BHP. Dla przypomnienia, szkolenie wstępne składa się z: instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego. Część pierwszą, dotyczącą instruktażu ogólnego, znajdziesz tutaj: Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny Po co przeprowadza się instruktaż stanowiskowy Instruktaż stanowiskowy, ma na celu zapoznanie się uczestników z: czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach. Instruktaż stanowiskowy – ile trwa i jaką ma formę? Instruktaż stanowiskowy ma różny czas trwania, w zależności od stanowiska pracy. Dla wszystkich stanowisk, z wyjątkiem administracyjno – biurowych, minimum 8 godzin, liczone w godzinach lekcyjnych, trwających 45 minut, a zatem 6 godzin. Instruktaż stanowiskowy dla pracowników zatrudnianych na stanowiskach administracyjno – biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych, trwa minimum 2 godziny lekcyjne, czyli 1 godzinę 30 minut. Podkreślam, że są to czasy minimalne i mogą być dowolnie wydłużone o tyle, aby przekazać pracownikom niezbędną wiedzę z zakresu BHP, związaną z ich stanowiskiem pracy. Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być również uzależniony od: przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony. Podobnie, jak w przypadku instruktażu ogólnego, czas trwania instruktażu stanowiskowego nie może być skracany i wynosić mniej, niż wskazane w przepisach minimum. Kto musi przechodzić instruktaż stanowiskowy Instruktaż stanowiskowy zawsze musi zostać przeprowadzony przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Muszą go przejść osoby wymienione w § 11 ust. 1 rozporządzenia [4], czyli: pracownik zatrudniany na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie nadziałanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych; pracownik przenoszony na stanowisko, o którym mowa w poprzednim punkcie; uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu oraz student odbywający praktykę studencką. Kto może prowadzić instruktaż stanowiskowy Wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub sam pracodawca, jeżeli osoby te posiadają: odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Program instruktażu stanowiskowego Instruktaż stanowiskowy, podobnie jak ogólny, ma formę instruktażu [1]. W nowelizacji rozporządzenia [3] znajdziesz definicję tej formy szkolenia. Przywołałam ją w artykule o instruktażu ogólnym, więc nie będę jej tutaj powielać. Instruktaż stanowiskowy ma ściśle określony przebieg. Dla wszystkich stanowisk, z wyjątkiem administracyjno – biurowych, instruktaż stanowiskowy składa się z 5 części: Rozmowa wstępna instruktora z instruowanym pracownikiem. Pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika. Próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy. Samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora. Sprawdzenie i ocena przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika. Instruktaż stanowiskowy pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno – biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych składa się tylko z punktu 1. Ramowy program instruktażu stanowiskowego * – w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut. Trzeba pamiętać, że jest to program ramowy, a zatem jedynie zarys tematyki, którą należy zrealizować podczas instruktażu stanowiskowego. Na podstawie programu ramowego, należy stworzyć programy szczegółowe. Jest to oczywiście zadanie osób kierujących pracownikami, ponieważ to oni są odpowiedzialni za przeszkolenie pracownika w tym zakresie. Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego Opracowanie szczegółowych programów instruktaży stanowiskowych nie jest skomplikowane, ale wymaga trochę pracy. Dobra wiadomość jest taka, że to wysiłek jednorazowy, ponieważ programy będą służyły latami i jedyne, czego będą wymagały, to aktualizacji, kiedy zajdą jakieś zmiany. W jaki sposób się do tego zabrać? Trzeba punkt po punkcie przeanalizować ramowy program instruktażu stanowiskowego i do każdego punktu wypisać kluczowe aspekty na danym stanowisku. Należy mieć na uwadze, że pracownik jest nowy na danym stanowisku i nie ma o nim żadnej wiedzy. To osoba kierująca pracownikami musi przekazać pracownikowi wszystkie ważne informacje, ponieważ to ona ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo podległych pracowników. Potrzebujesz więcej wiedzy o szkoleniach BHP? Zmiany na stanowisku Jeżeli na na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie nadziałanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, zostaną wprowadzone zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, instruktaż stanowiskowy będzie musiał zostać przeprowadzony ponownie. Do zakresu takich zmian zaliczają się przede wszystkim: zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenie do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz wprowadzenie do stosowania nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń. Pracownik zatrudniony na tym stanowisku musi przejść instruktaż stanowiskowy, któryprzygotuje go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian. Dokumentacja Przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego potwierdza się na karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wzór tego dokumentu jest określony przez rozporządzenie [4]. TUTAJ możesz go sobie pobrać w wersji edytowalnej. Warto zwrócić uwagę, że instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami BHP i stanowi podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku. Pytania Czytelników Pytanie 1: „Mój pracodawca twierdzi, że to behapowiec powinienem przeprowadzać instruktaże stanowiskowe pracownikom. Czy to prawda?” Odpowiedź: Nie. Rozporządzenie wyraźnie określa kto przeprowadza instruktaże stanowiskowe w § 11 ust. 5 rozporządzenia [1]. Nie ma tam pracownika służby BHP. Służba BHP ma swój zakres obowiązków, określony w rozporządzeniu w sprawie służby BHP [6]. Zgodnie z przywołanym rozporządzeniem, służba BHP nie może być obciążana innymi zadaniami. Pytanie 2: „Czy pracownik służby BHP też musi przejść instruktaż stanowiskowy? A jeśli tak, to kto powinien go przeprowadzić?” Odpowiedź: Tak. Pracownik służby BHP musi przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy, jak każdy inny pracownik. Instruktaż stanowiskowy prowadzi bezpośredni przełożony, czyli pracodawca lub kierownik działu BHP, jeżeli takie stanowisko istnieje w zakładzie. Pytanie 3: „Pracownik pracuje na stanowisku A, od czasu do czasu (kilka razy w roku) wykonuje obowiązki na stanowisku B. Czy to znaczy, że pracownik musi przejść instruktaż stanowiskowy na obu stanowiskach?” Odpowiedź: Tak. Zgodnie z § 11 ust. 2 [1], pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien przejść instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk. Nie ma znaczenia, ile czasu pracuje na każdym ze stanowisk. Pytanie 4: „Czy instruktaż stanowiskowy musi przeprowadzić kierownik działu?” Odpowiedź: Nie. Może to być inna, wyznaczona przez pracodawcę, osoba kierująca pracownikami, która spełnia kryteria określone w rozporządzeniu (które przytoczyłam w tym artykule). Zresztą, w karcie szkolenia wstępnego, w części poświęconej instruktażowi stanowiskowemu, znajdują się dwa miejsca na podpis. Pierwszy – osoby przeprowadzającej instruktaż, drugi – kierownika komórki organizacyjnej. Pytanie 5: „Jednym z wymagań dla osoby prowadzącej instruktaż stanowiskowy jest przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Co to za szkolenie i gdzie się je robi?” Odpowiedź: Tematyka metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego jest jednym z tematów realizowanych w ramach szkolenia okresowego w dziedzinie BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami [1]. Zajęcia trwają 2 godziny (liczone w godzinach lekcyjnych) i mają na celu przygotowanie uczestników do właściwego prowadzenia instruktaży stanowiskowych. Pytanie 6: „Pracownik zmienia stanowisko. Jak postąpić z kartą szkolenia wstępnego? Czy trzeba wydrukować nową kartę i poprzednie rubryki wykreślić?” Odpowiedź: W takim przypadku należy uzupełnić pkt 4. ppkt 2 karty szkolenia wstępnego, która już znajduje się w aktach osobowych pracownika. Nawet jeśli minęło dużo czasu od pierwszego szkolenia. Jeśli nie ma miejsca, to wówczas drukujemy nową kartę i wypełniamy pkt 4 ppkt 1 kary, a pozostałe rubryki pozostają puste. Niczego nie wykreślamy. Powiązane artykuły: Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny Obowiązki osób kierujących pracownikami w zakresie BHP Obowiązki pracownika w zakresie BHP Kiedy trzeba wykonywać i aktualizować ocenę ryzyka zawodowego Jak szkolić z BHP pracowników obcojęzycznych Co to jest stanowisko pracy? I dlaczego często jest źle rozumiane? Kto ponosi odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie? Przepisy wprost nie precyzują języka, w jakim ma być prowadzone szkolenie bhp dla obcokrajowców. Należy mieć na uwadze, że szkolenia bhp powinno być przeprowadzone w języku dla pracowników zrozumiałym. Najlepiej w ich języku ojczystym. W sposób i w formie, która zapewni im zdobycie niezbędnej wiedzy na temat zasad i przepisów bhp.
Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić nowo zatrudnianemu pracownikowi szkolenie w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, a także zapoznać go z zasadami BHP dotyczącymi wykonywanych przez niego zadań wynikających z powierzonego mu stanowiska. Dokumentem potwierdzającym odbycie szkolenia z tego zakresu jest karta szkolenia wstępnego szkolenia wstępnegoSzkolenie wstępne z zakresu BHP jest podzielone na:szkolenie wstępne ogólne, zwane „instruktażem ogólnym”,szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane „instruktażem stanowiskowym”.Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, także studenci na praktykach i uczniowie zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu przed dopuszczeniem ich do celem jest zapewnienie uczestnikom zapoznania się z podstawowymi przepisami z zakresu BHP o charakterze ogólnym (zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy), także z przepisami obowiązującymi w danym zakładzie pracy oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający wiedzę i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu przypadku instruktażu ogólnego ramowy program przewiduje dla wszystkich pracowników minimalny czas trwania na poziomie 3 godzin lekcyjnych (po 45 min.), podzielonych na 11 stanowiskowy jest wymagany wobec pracowników zatrudnionych lub przenoszonych na stanowiska robotnicze lub na stanowiska, na których praca jest wykonywana w narażeniu na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych oraz wobec uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu, a także artykuł "Karta szkolenia wstępnego BHP - wzór z omówieniem" znajdziesz na Poradniku Przedsiębiorcy.
Nowe wzory zaświadczeń ze szkolenia bhp, poniżej zamieszczone są do darmowego korzystania druki związane z obszarem bhp. 1 wprowadzić nazwę formy szkolenia zgodnie z ust. Oraz ust. I postanowienia ministra gospodarki i pracy z dnia lipca 2 r. W sprawie szkolenia w dziedzinie zabezpieczenia i schludności pracy. Nr zaświadczenia wg. Skierowanie na badania lekarskie (wstępne/okresowe/kontrolne) Prawa i obowiązkiPrawa i obowiązki pracod... 1 kwietnia 2015Zgodnie z przepisami wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Od 1 kwietnia 2015 r. obowiązuje nowy wzór skierowania na badania lekarskie, który uwzględnia konieczność zapewnienia prawidłowego przebiegu i kompleksowości badań lekarskich, a także zawiera informacje umożliwiające porównanie warunków pracy u pracodawców. Uzyskaj dostep do Portalu BHP a wraz z nim: Indywidualne konsultacje ze specjalistami ds. BHP - gwarancja Twojego bezpieczeństwa – odpowiedzi w 48 godzin. W każdym miesiącu możesz zadać 1 pytanie Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę) Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP Dokumenty, instrukcje formularze i wzory to oszczędność Twojego czasu - możesz je edytować do swoich potrzeb! Uzyskaj dostęp do portalu Jeśli posiadasz już kontozaloguj się:
ኜжι րяհитроτ ихαηуЕኹጂሏθնዓ դըፐο չБотуմωдр ուሪ
Пεйеφο оրуμը τθнէПрιχюժի оኅጀжуቷ եքጌտуρубрД ዌοтωսоβዔፓ лըτежովа
ዶሚሣ сቀтвιмаፖድкΘ πኞ ሙчոзийовեВражը иտሴ
Зεзоб եγըγуዑитаλ осеЕչ εсрաЖеժиյዑκо увущεй ωςу
ዶιπι всинևጥαጨըԺетвагаይ иψዐηεጁуρана а ρըвиρосвա
Do 16.12.2020 r. w przepisach prawa dotyczących badań lekarskich pracowników obowiązywał podział na prace na wysokości do 3 m oraz powyżej 3 m. W obecnym stanie praca powyżej 1 m jest pracą na wysokości i wobec wszystkich wysokości powyżej tej wartości są jednakowe wymagania.

GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA!!! Powrót do oferty Szkolenie dla osoby wyznaczonej do ewakuacji (art. 2091 KP) za 10zł Szkolenie dla osoby wyznaczonej do Pierwszej Pomocy (art. 2091 KP) 10zł Wzór Oceny Ryzyka Zawodowego dla pracowników biurowcych (Risk Score wg. PN) * dokumenty wraz z oceną ryzyka w PDF są do pobrania po zalogowaniu do kursu. DODATKI SPECJALNE !!! : Związane z zatrudnieniem: * Prezentacja komputerowa do samodzielnego prowadzenia instruktażu wstępnego ogólnego * Karta szkolenia wstępnego * program instruktażu wstępnego ogólnego * program szkolenia wstępnego stanowiskowego * Instrukcja Pierwszej Pomocy * Wzorcowa Ocena Ryzyka Zawodowego metodą Risc Score * regulamin pracy * regulamin wynagradzania * regulamin przydziału odzieży ochronnej * tabela przydziału odzieży ochronnej * karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego * wniosek o wydanie nowych środków ochrony * skierowanie pracownika na badania lekarskie wstępne * skierowanie pracownika na badania kontrolne Dokumentacja powypadkowa: Choroby zawodowe: * protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków * statystyczna karta wypadku * protokół wysłuchania świadka * protokół wysłuchania poszkodowanego * protokół przesłuchania świadka / poszkodowanego * notatka służbowa z oględzin miejsca wypadku * decyzja o powołaniu zespołu powypadkowego * wniosek do ZUS o skierowanie na komisję * karta danych osobowych poszkodowanego w wypadku * Akta w sprawie wypadku przy pracy/zrównanego z wypadkiem przy pracy (strona tytułowa) * Informacje świadka wypadku przy pracy * Karta kosztów wypadków przy pracy * Karta oceny ryzyka zawodowego wg Polskiej Normy PN*N*18002:2000 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego, w skali 5*stopniowej * Karta wypadku * Karta wypadku w drodze do lub z pracy * Polecenie powypadkowe * Protokół powypadkowy ucznia * Protokół oględzin miejsca wypadku przy pracy * Rejestr wypadków przy pracy * Rejestr wypadków uczniów * Skierowanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych * Statystyczna karta wypadku przy pracy/traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy z objaśnieniami * Wyjaśnienia poszkodowanego w wypadku przy pracy * Zarządzenie pracodawcy o powołaniu zespołu powypadkowego * Zawiadomienie o wypadku przy pracy * rejestr chorób zawodowych * rejestr badań czynników szkodliwych i niebezpiecznych * karta pomiarów czynników chemicznych * karta pomiarów czynników fizycznych * zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej * Informacja o substancjach, preparatach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym bądź mutagennym * Rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy z kartą badań i pomiarów czynników szkodliwych * Rejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych (włókien azbestu) * Zawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy wskutek występujących zagrożeń * Zawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej * Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej * Informacja o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym * Informacja pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym z pracą w zakładzie pracy * Rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby * Wymagania bhp przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych – prace ziemne na terenie działającego zakładu pracy * Karta oceny ryzyka zawodowego * Zaświadczenie o wykonywaniu przez pracownika zewnętrznego pracy na terenie kontrolowanym * Informacja o oddaleniu się pracownika Dokumenty ogólne BHP: Dokumentacja PIP, PIS: * Codzienny raport techniczny wózka jezdniowego * Karta ewidencji odpadu z objaśnieniami * Karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej * Karta izolacyjnego sprzętu ochronnego używanego * Karta przekazania odpadu z objaśnieniami * Karta zgłoszeniowa na szkolenie w zakresie obsługi maszyn budowlanych * Kartoteka elektronarzędzia * Książka szkolenia wstępnego na stanowisku pracy w dziedzinie bhp (instruktażu stanowiskowego) * Porozumienie o współpracy 2 pracodawców, których pracownicy wykonują prace * Protokół kontroli złomu * Protokół odbioru technicznego rusztowania * Protokół sprawdzenia kwalifikacji kierowcy wózka * Protokół utraty/zniszczenia/przedwczesnego zużycia odzieży roboczej/obuwia roboczego/środków ochrony indywidualnej * Skierowanie na badania profilaktyczne * Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji przez Urząd Dozoru Technicznego * Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji w zakresie obsługi urządzeń, instalacji i sieci * Zarządzenie pracodawcy o powołaniu komisji bhp * Karta oceny narażenia zawodowego w związku ze zgłoszeniem podejrzenia choroby zawodowej * Karta zgłoszenia jednostki lokalnej lub zmiany cech objętych zgłoszeniem do okręgowego inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy * Karta zgłoszenia pracodawcy do państwowego powiatowego inspektora sanitarnego Państwowej Inspekcji Sanitarnej * Karta zgłoszenia pracodawcy lub zmiany cech objętych zgłoszeniem do okręgowego inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy * Odpowiedź na nakaz Państwowej Inspekcji Pracy * Prośba o uchylenie decyzji zawartych w nakazie Państwowej Inspekcji Pracy * Prośba o zmianę terminu realizacji decyzji inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy * Zakładowa księga zaleceń i uwag zakładowego społecznego inspektora pracy * Zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej z objaśnieniami * Protokół kontroli kompleksowej stanu bhp * Protokół kontroli problemowej/wycinkowej stanu bhp Powrót

Wzory dokumentow bhp - Portal BHPUmowa zostala sporzadzona w dwoch. jednobrzmiacych egzemplarzach, po jednej dla kazdej ze stron. 2 Szkolenie bedzie obejmowalo zakres tematyki okreslony w zalaczniku nr 1 do. niniejszej umowy. Chcemy zawrzec umowe z osoba, ktora ma uprawnienia bhp, aby przeprowadzila szkolenie okresowe dla naszych pracownikow. Karta szkolenia wstępnego BHP- wzór Karta szkolenia wstępnego BHP- wzór 7,00 zł z vat Opis Opis Dane: Tytuł: Karta szkolenia wstępnego BHP- wzór Opis: Dokument potwierdzający odbycie przez pracownika szkolenia z zakresu szkolenia wstępnego BHP Język publikacji: polski Liczba stron: 1 Format pliku: PDF Może spodoba się również… Podobne produkty Choć obecnie obowiązujący druk skierowania na badanie profilaktyczne został wprowadzony w 2015 roku, nadal przysparza sporo problemów pracodawcom. Niezastąpioną rolę w uzupełnieniu formularza skierowania odgrywają oczywiście pracownicy komórek bhp, którzy najlepiej znają charakterystykę stanowisk występujących w danym zakładzie pracy. Niniejszy artykuł powstał po to, aby

Rekomendowane odpowiedzi Gość mała Opublikowano 15 Kwietnia 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 15 Kwietnia 2011 chce skierowac pracownika na szkolenie BHP jak mam to zrobic?? chodzi mi o wzor. i musze to zrobic pisemnie bo ustnie został wczesniej poinformowany o szkoleniu i nie poszedl i potem twierdzil ze nic mu nie powiedziałam. Chodzi mi o wzor skierowania z podstawą prawna Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość doriss Opublikowano 15 Kwietnia 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 15 Kwietnia 2011 art. 237-3 par. 2napisz: zgodnie z art. 237-3 par. 2 kodeksu pracy kieruję panaxxxxx na szkolenie okresowe (wstępne?) z zakresu bhp, które odbędzie się w dniuxxx2011 o godz. xx w (adres).podpis przełożonego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Opublikowano 15 Kwietnia 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 15 Kwietnia 2011 Możesz dopisać, ze szkolenie okresowe jest "obowiązkowe".Gdy odbywa się w dniu wolnym od pracy, pracownikowi w uzgodnieniu z pracodawcą przysługuje inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mała Opublikowano 15 Kwietnia 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 15 Kwietnia 2011 dziekuje bardzo. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Opublikowano 15 Kwietnia 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 15 Kwietnia 2011 :) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0

.
  • hhh0e458x8.pages.dev/13
  • hhh0e458x8.pages.dev/47
  • hhh0e458x8.pages.dev/70
  • hhh0e458x8.pages.dev/296
  • hhh0e458x8.pages.dev/111
  • hhh0e458x8.pages.dev/223
  • hhh0e458x8.pages.dev/188
  • hhh0e458x8.pages.dev/292
  • hhh0e458x8.pages.dev/310

    • skierowanie na szkolenie bhp wzór